為進一步提高公司內控與合規管理水平，提昇風險防范能力，規范經營管理行為，百年人壽將2021年定為『合規年』，全面開展合規活動，為下一個五年發展奠定根基。政策市場驅動，行業奔向『合規時代』過去的幾年，銀保監會對保險業的政策逐步趨嚴，不斷提昇金融違法違規成本，嚴肅整治金融市場亂象，在這一系列動作下保險業合規工作取得了長足的進步。同時，政策的持續加碼也對保險公司提出了更高的要求，保險公司要緊扣保險業面臨的合規新形勢，增強依法合規的緊迫感和責任感，逐步提高合規管理能力，確保各項業務的合規開展。

　　此外，市場驅動也是行業奔向『合規時代』的一大重要因素，隨著生活水平的提高，保險已經成為人們日常生活中必備的保障之一，而合規是消費者對保險的基本要求。在政策『嚴監管』和市場需求的撬動下，合規能力正成為保險公司創造價值和打造核心競爭力的核心要素。在此背景下，各大保險公司紛紛行動，逐步建立起完善的合規管理制度，積極打造合規文化的企業基因，加強合規管理隊伍建設，將合規建設作為突出戰略穩步向前推進。保險行業通過外部監管、內控合規和行業自律『內外兼修』的三板斧，快速奔向『合規時代』。深耕風險防線，百年人壽『爭先』作為一家年輕的保險公司，百年人壽開業十餘年來，始終將合規經營視作『生命線』。在百年人壽看來，風險防范與合規管理是保障公司穩健運營的內在要求，是衡量公司經營管理水平的重要標志，是實現公司五年戰略發展的根本保證。

　　因此，百年人壽將『合規建設』作為下一個五年發展戰略的『先手棋』，從思想、制度、執行三個層面緊抓落實，營造良好的合規經營生態，為公司戰略搭好『發展路』。從長期來看，提昇內部合規水平，加強合規文化建設是重要抓手。百年人壽通過『四步走』，推進合規文化建設。首先，建立起覆蓋全員的合規宣導體系，持之以恆正風肅紀；其次，開展常態化警示教育，樹立『依法合規是底線，風險控制是生命線、廉潔從業是高壓線』的三線觀念；另外，及時傳達監管精神，努力營造風清氣正的氛圍；最後，定期培訓崗位規范，築牢員工思想防線。完善的合規制度體系是企業合規的前提，沒有制度做支橕的合規建設就像空中樓閣華而不實。為打好合規建設之基，百年人壽從建設到執行，制定了體系化的制度建設方案。一方面，全面匯總梳理現有規章制度查漏補缺，補足完善；另一方面，進行全流程嚴格管控，通過科技賦能強化風險管理、合規管理和審計督導的工具和方法，以制度、流程、系統為著力點，確保制度的貫徹執行，充分發揮三道防線的積極作用。找准監督抓手，靶向杜絕形式主義。在新的合規規劃下百年人壽將強化內部督導效能，加大檢查廣度、深度、問責力度，強化公司紀委、合規部門、審計部門的主動性，對公司經營管理實行全面、全程監督，將傳統的明察暗訪等辦法與信息化、大數據等先進手段相結合，提昇監督的廣度、深度和效率，此外充分發揮考核指揮棒作用，推動形成自我監督、相互監督的合規生態。

　　如今，保險行業正處於高質量轉型的關鍵發展期，保險公司必須緊握合規經營的命脈，纔能行穩致遠，保持長期向好。百年人壽將以『合規年』為契機，緊握合規制度、合規文化、監督落實三把利劍，促進合規效能的大幅提昇。未來，在『保險姓保』的保險理念下，百年人壽還將緊扣『合規時代』的發展趨勢，進一步完善合規制度、強化合規意識、構建合規文化長效機制，為百年人壽奠定高質量發展之基，助力實現百年發展的宏偉藍圖。