東北網財經頻道消息 時至今日，隨著社會保障體系的日臻完善，企業社保待遇也從當年的『三險一金』更新至『六險二金』。

　　從12年前找工作時的『三險一金』(養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金)，到這幾天刷爆朋友圈的『六險二金』(即『三險一金』和工傷保險、生育保險、補充醫療保險、企業年金)，近些年來，企業福利待遇的不斷『倍增』。

　　12年前的『畢業季』，當時看到招聘信息上有『三險一金』都覺得這家用人單位『很有人情味兒』。時至今日，隨著社會保障體系的日臻完善，企業社保待遇也從當年的『三險一金』更新至『六險二金』。

　　資料圖：招聘會。中新社記者李進紅攝

　　讓我們先來看看企業年金：

　　企業年金是個新鮮事嗎？

　　不是。此前，《企業年金試行辦法》已於2004年實施，截至2016年末，全國共有7.63萬戶企業建立了企業年金，參加職工人數2325萬人，企業年金基金累計結存11075億元。

　　企業年金運行方式

　　人社部有關負責人介紹，企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度，是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。職工參加企業年金，有利於在基本養老保險的基礎上，另外增加一份養老積累，進一步提高退休後的收入水平。

　　經過多年的改革發展，企業職工基本養老保險已覆蓋城鎮各類企業及其職工、社會組織及其專職工作人員、機關事業單位編制外工作人員等。依據人社部、財政部日前聯合印發《企業年金辦法》，參加了企業職工基本養老保險的用人單位及其職工，都可以建立企業年金制度。

　　企業年金實行完全積累，為每個參加企業年金的職工建立企業年金個人賬戶。職工企業年金個人賬戶下設企業繳費子賬戶和個人繳費子賬戶，分別記錄企業繳費分配給個人的部分及其投資收益，以及本人繳費及其投資收益。企業年金基金按照國家有關規定進行投資運營，投資運營收益並入企業年金基金。

　　企業繳費不超過本企業職工工資總額8%

　　企業年金的資金從哪兒來？人社部負責人介紹，依據《辦法》，企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。

　　退休後可按月領取也可一次性領取

　　職工什麼情況下可以領取企業年金待遇？《辦法》規定，職工在達到國家規定的退休年齡、完全喪失勞動能力、出國(境)定居時，可以領取企業年金；職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶餘額可以繼承。其中，職工完全喪失勞動能力時可以領取企業年金是新增內容，這有利於進一步體現企業年金的保障作用，適當改善完全喪失勞動能力職工的生活。

　　企業年金待遇領取方式比較靈活。據介紹，一是倡導按月領取，以發揮企業年金長期養老保險的作用。二是允許分次領取，有利於退休人員根據本人企業年金個人賬戶資金額，結合企業年金個人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領取次數。三是保留了一次性領取方式，更加人性化，給予退休人員更多選擇。四是可以購買商業養老保險產品，進一步豐富補充養老保險方式。

　　資料圖：老年人接受體檢。

　　什麼是企業補充醫療保險

　　這是相對於基本醫療保險而言的，是基本醫療保險的補充形式。人社部數據顯示，截至2016年底，全國參加補充醫療保險的職工為29022萬人。

　　補充醫療保險是單位(僱主)為員工增加的一項福利，一般為團體購買的商業險，1998年《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》規定，企業補充醫療保險費在工資總額4%以內的部分，從職工福利費中列支。

　　企業年金和補充醫療保險需要強制購買嗎？

　　補充醫療保險是否個人繳費沒有統一規定，各地不一樣，可以由企業一方繳費，也可由單位和個人共同繳費、單位代扣代繳。

　　如：早在2001年，北京就出臺了《北京市企業補充醫療保險暫行辦法》，提出『參加了本市基本醫療保險的企業可以為本單位職工和退休人員(外商投資企業限於中方職工)建立補充醫療保險』 。

　　辦法中說的是『可以』，而不是必須和強制性繳納。根據辦法，企業補充醫療保險重點用於解決退休人員個人負擔的醫療費用，以及職工住院治療需個人自付的醫療費用。

　　而企業年金是一種補充養老保險，職工參加企業年金，有利於在基本養老保險的基礎上，另外增加一份養老積累，進一步提高退休後的收入水平和生活質量。國家鼓勵企業建立企業年金，但並不是強制要求建立。

　　來源：中新網、人民日報、工人日報等