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快遞公司上演『搶人大戰』
2018-02-26 09:14:14 來源:經濟日報  作者:佘 穎
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  春節後,快遞員工資已有明顯增長。全國快遞員平均薪資水平在5000元至8000元之間。及時返工的快遞員還能得到現金獎勵等『花式』福利

  為了鼓勵更多快遞員『一帶多』,圓通、申通、德邦、芝麻開門、萬象等快遞物流公司,分別設置了內部推薦人纔『伯樂獎』

  2月22日是狗年春節假期後第一個工作日,首波用工『搶人大戰』已熱鬧開場。經濟日報記者檢索招聘網絡信息發現,『三通一達』、天天快遞等企業的招聘信息中,快遞員工資已有明顯增長。根據一線至三四線城市不同情況,企業給快遞員開出的工資基本在3000元至12000元,個別站點在旺季甚至能拿到15000元。全國快遞員平均薪資水平在5000元至8000元之間。春節後及時返工的快遞員還能得到現金獎勵等『花式』福利。

  對比發現,其他行業求職者似乎就沒那麼『幸福』了。2月22日,重慶首場人纔招聘會在匯龍頭寺匯博人纔市場舉行,170餘家企業提供了2800個崗位,700多名求職者入場求職,較去年同期求職人數增多不少。這些求職者集中在銷售類、技工類、行政後勤類、財會類崗位,無論是待遇還是用工機會,都明顯低於快遞員。

  公開數據顯示,2016年我國日均包裹快遞數量接近1億件,連續多年位列世界第一快遞大國,快遞員存在巨大缺口。因此,在研發無人快遞等『黑科技』的同時,各大快遞企業仍只得把重點放在招人上。

  首都北京是各家電商、快遞企業力保不失的『重鎮』。今年春節期間,僅天貓就有數萬名快遞員留守,菜鳥網絡除了給快遞員開出加班工資,還為留守快遞員發放3000元團圓基金,以供他們接家人來京過年。放假的快遞員,則享受到了免費高鐵專列送回家的待遇。這一切,都是為了留住快遞員的心,讓他們節後盡快返工。

  北京快遞員王向營2月21日就從河南葉縣老家趕回北京,2月22日早晨6點多,他就來到位於牛街的站點分揀當天包裹,准備送到消費者手上。『抓緊回來開工,讓大家日常生活便利起來,也讓過年值班的同事松口氣。』王向營說。

  為了激勵春節後及時回京開工,各大快遞公司都拿出了『真金白銀』。據了解,中通、圓通、韻達、申通等快遞公司的重點城市分公司,均各自准備了數百萬元資金,用於提昇快遞員福利待遇。有些快遞公司北京分部表示,對於按時返工的快遞員報銷返京車票,不少快遞公司還對返崗快遞員發放了數百元不等的開工紅包。

  鼓勵返城快遞員推薦老鄉入職,是快遞業補充『新鮮血液』的重要方式。像河南籍快遞員宋永欣就陸續從村裡推薦了5個小兄弟來北京做快遞員,大家平時就在同一個快遞網點,相互也有個照應。

  為了鼓勵更多快遞員『一帶多』,圓通、申通、德邦、芝麻開門、萬象等快遞物流公司,還設置了內部推薦人纔『伯樂獎』,員工每成功推薦一名人纔入職,能獲得200元至500元不等的獎勵。

  薪資留人的同時,不少快遞公司還在『情感』方面下功夫。例如,德邦物流在南京招聘快遞員時,除了開出5000元至8000元的高薪外,還推出了一攬子的福利套餐,包括繳五險、包住、飯補、話補、夏季高溫補貼、工齡獎、公司互助基金、帶薪休假、集體婚禮、『親情1+1』(每月固定200元打入父母賬戶)等。

責任編輯:強銳

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